梁欣突然笑了，“这些人比你想象中的能干，等着瞧吧。”
张超抬了抬眼皮，扯出一个假透了的笑脸，“好，那我拭目以待，希望梁总监不会砸了自己招牌。”
梁欣瞥了张超一眼，目光冷然，随后转身离开了培训室。在她看来，张超这类人是职场中最令人反感的存在。他们能力平庸，既无突出之处，也永远不会被淘汰。他们内心缺乏进取心，却渴望打压那些努力的人，并试图同化所有人跟他们一起停滞不前。
关于这件事情，梁欣没有跟韩非说，而是花了一个晚上的时间重新优化了产品知识培训的课件，以及划出了课后作业的范围。
招人不易，她不允许新人流失在这样的环节上。
到了第二天，按时签到的人还是少了五个人，梁欣在心里算了下，流失率13%，尽管有些可惜，但好在控制在了合理范围内。只要接下来，多关注新人的情绪变化，把握好培训节奏，或许这些人就都能留住。
第三天，又走了一人。所以期初二十七人的新人班，还剩下二十一人进入销售内容的培训。
第四天，人数不变。
第五天，人数不变。
直到周五下午进入试岗实操环节时，有个人突然表示家里有急事需要请假，并办理了离职手续。这使得人数减少到了二十人。
宋芝华帮助该员工办完离职手续后，拿着他的简历找到了梁欣。梁欣摇了摇头，没有去接简历，反而神色平静地说：“无妨，无论他是真的因为家庭原因还是抱着其他目的来到我们公司，都没有关系。我们对待所有通过面试的人，都必须一视同仁的。既然与他无缘共事，那就江湖再见吧。”
原本宋芝华有一肚子的疑问和担忧，但听到梁欣这番风轻云淡的话语后，她的心情也渐渐平复下来。
她明白，无论员工因为什么原因离开，最终公司都只能抱着开放和包容的态度去面对，“好，以后我们在面试环节上，会更加仔细些。”
“好的，辛苦了。”
宋芝华转身离开。梁欣继续在工位上来回挪步，悉心留意新人们上线后的状态，不管谁有问题，她会第一时间耐心辅导。
她觉得，这个环节才是为期一周培训中的重中之重。毕竟，通常人们想象中的工作，与实际的操作相比较，总会有一些出入。
那六位大姐选了中排的位置，面对电脑上的对话框，纷纷伸出两根食指，在键盘上来回敲击。虽然稍显笨拙，但是极度认真。
梁欣站在她们身后，仔细看了看聊天记录， 销售方面倒是不需要操心，既有同理心又会彩虹屁，看上去确实是有两把刷子的，就是这个打字速度，的确有待加强。
而上次那位穿花格子棉袄的大姐的举动，不禁让梁欣刮目相看，她手势标准，动作不快，但精准率极高。由于她是使用的五笔输入法，所以哪怕不熟练，速度也能隐隐压其他人一头。
她朝站在一旁的张超扬了扬下巴，示意他好好看看，这样好学的人能不能算得上是有潜力的人才？
第66章 第六十六章新总监入职
日子悄然而过，转眼间到了月末。
今天新任销售总监来办入职，梁欣算好时间，等她手续办得差不多了，才起身去人事部接人。
她刚走到门口，就听到办公室里面响起一阵娇俏灵动的笑声，她透过虚掩的门缝，瞧见了一位明艳照人的高个女人正在和宋芝华说笑。
梁欣抬手在门上敲了两下，推开门，对方眼里闪过一抹惊艳的神色，两人几乎是同时开口。
“你好，是梁总监？”
“你好，我是梁欣。”
她的短发很利落，说话时一双大眼睛忽闪忽闪的，而额头上的齐眉刘海却纹丝不动，有点像末日电影里爱丽丝的造型，好似暴力萝莉。
她率先伸出手，“久闻大名梁总监大名，我是韩可可。”
好巧，她也姓韩。
梁欣没多想，连忙轻握住韩可可的手，夸赞道，“韩总监不仅人长得好看，名字也好听。”
韩可可嫣然一笑，将赞美尽数收下。
梁欣视线转向宋芝华，问，“手续都办好了吗？”
宋芝华点点头，将刚做好的工牌交给韩可可，“都齐了，it部稍后会用邮件把账号密码发过来，剩下的你们自己交接就行了。”
“行，那我先带韩总监回办公室。”
“好的。”
两人前后脚走出门，准备下楼梯时，韩可可脚步一顿，扭头看向走廊尽头，问梁欣，“要去跟韩非打个招呼吗？”
梁欣听着她熟稔的口气，微微一怔，轻勾唇角摇头，“韩总不在办公室。”接着，她抬腕看了一眼时间，在心里算了一下，“大概二十分钟后，就回来了。”
“这样啊？”韩可可若有所思地挑了挑眉，眼珠子一转，用无比遗憾的口吻说，“那好吧，我一会儿再来。”
走进办公室。
梁欣先一步拉开办公桌外侧的椅子，以请的手势指向内侧的位置，主动礼让道：“韩总监，您请坐。”
韩可可顿住脚步，饶有兴趣地看着她，“这样不好吧？”
梁欣无所谓地耸耸肩，展颜一笑，率先坐下，“偷得浮生半日闲。况且你已经入职了，下午跟大家正式认识一下，我就功成身退了。”
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